Powerful

von Patty McCord

Im Buch „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility“ teilt Patty McCord, Mitgestalterin der Netflix-Kultur, ihre bahnbrechenden Erfahrungen in der HR-Abteilung, die Netflix zum führenden Streaminganbieter gemacht haben.

Drei Key Learnings

1️⃣ Stelle Problemlöser und keine Problemfinder ein: McCord betont, dass Unternehmen Menschen brauchen, die aktiv Lösungen entwickeln und Herausforderungen meistern, anstatt nur Probleme aufzuzeigen.

2️⃣ Behandle Mitarbeiter wie Erwachsene: Ein grundlegender Aspekt von Netflix‘ Erfolg war es, den Mitarbeitern Freiheit und Verantwortung zu übertragen. Wenn wir unsere Teams wie Erwachsene behandeln, fördern wir Eigenverantwortung und Engagement.

3️⃣ Der stärkste Motivator ist Vertrauen: Vertrauen bildet die Basis für eine produktive Arbeitsumgebung. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihnen vertraut wird, steigt ihre Motivation und ihre Bereitschaft, sich für das Unternehmen einzusetzen.

And one more thing…

Sei mit allen transparent. McCord zeigt, wie Transparenz in der Kommunikation und in Entscheidungen Vertrauen aufbaut und ein starkes, engagiertes Team formt.