Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen

von: Thomas Fritzsche

Führung muss nicht kompliziert sein. Das zeigt Thomas Fritzsche in seinem Buch „Wer hat den Ball?“ auf erfrischend einfache und praxisnahe Weise. Anhand der fiktiven Geschichte des Supermarktleiters Martin Dampf erleben Leser hautnah, wie sich Führung grundlegend verändern kann, wenn Verantwortlichkeiten klar geregelt sind.

Martin Dampf ist Leiter eines Supermarkts und steht täglich vor demselben Problem: Seine Mitarbeiter warten auf Anweisungen, zeigen wenig Eigenverantwortung und fordern ihn ständig mit Kleinigkeiten heraus. Der Autor nutzt diese Geschichte als unterhaltsamen und gleichzeitig lehrreichen Rahmen, um typische Führungshürden zu veranschaulichen.

Der Wendepunkt kommt, als Martin drei einfache Regeln kennenlernt, die wie ein Dominoeffekt sein gesamtes Führungsverhalten umkrempeln. Schritt für Schritt wird deutlich, welche Wirkung klare Kommunikation, eine saubere Rollenverteilung und ein systematischer Umgang mit Aufgaben haben können. Der Leser wird dabei nicht nur unterhalten, sondern erhält konkrete Werkzeuge zur Verbesserung der eigenen Führungsarbeit.

Drei Inspirationen aus dem Buch:

1️⃣ Problem durch den Mitarbeiter klarstellen: Führungskräfte müssen nicht jede Herausforderung selbst analysieren. Es ist entscheidend, dass Mitarbeiter lernen, ihre Probleme präzise zu benennen und zu strukturieren.

2️⃣ Nutzen für den Mitarbeiter herausstellen: Damit Veränderung wirkt, muss der Mitarbeiter verstehen, was er davon hat. Nur wer den Sinn hinter einer Aufgabe erkennt, wird motiviert mitarbeiten.

3️⃣ Lösung entwickeln: Führung bedeutet nicht, jede Antwort selbst zu liefern. Viel wirkungsvoller ist es, Mitarbeiter dazu zu befähigen, eigene Lösungswege zu finden.

Und noch etwas:

Führung ist keine Einbahnstraße. Wer echte Selbstverantwortung bei seinen Mitarbeitern fördern möchte, muss lernen, Verantwortung abzugeben. Nur wenn klar ist, wer gerade den Ball hat, kann ein Team wirklich effektiv zusammenarbeiten.

„Wer hat den Ball?“ ist ein leicht verständlicher und gleichzeitig tiefgehender Leitfaden für moderne Führung. Thomas Fritzsche zeigt, dass es nicht auf Komplexität ankommt, sondern auf Klarheit, Vertrauen und Verantwortung. Ein ideales Buch für Führungskräfte, die ihre Rolle neu denken und ihre Teams nachhaltig stärken möchten.